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 大学生就业难的原因及对策分析

  •    时间:2018-03-17
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论文正文

(内蒙古赤峰市喀喇沁旗人才交流中心,内蒙古赤峰024400)

[摘要]大学生是祖国未来的社会主义的接班人和建设者,我国的高等教育进入大众化阶段后,大学毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,大学生{代写论文就找www.99qk.com久久论文网,代写论文QQ:56223941}就业难问题已经引起全社会的关注。本文从社会、高校和毕业生等三个方面分析了当前大学生就业难的原因,并分别提出了相应的解决对策建议。

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关键词 ]大学生就业;高等教育;结构性矛盾;政府规制;信息不对称

中图分类号:G112文献标识码:A文章编号:1672-8610(2013)05-0041-03

一、毕业生就业现状分析

据《2012年中国大学生就业报告》最新统计,2011届大学毕业生为608.2万人,毕业半年后就业率为90.2%,按比例推算,有近57万人处于失业状态,在就业的2011届大学毕业生中,有47%对自己的就业现状表示满意。相较于2008~2010年毕业生就业情况而言,就业呈现出缓慢增长的态势。因此,基于上述数据的统计和分析,当代大学生生面临的就业难的问题仍然没有得到缓解。

二、导致毕业生就业难现状的原因分析

(一)毕业生数量庞大,就业空间有限且存在结构性矛盾

1.专业限制导致就业空间有限。现在大学生就业途径主要是分为政府部门和企业。随着社会发展,无论是政府部门还是企业都对毕业生要求都逐步提高,往往都有院校、专业的限制。再加上近几年金融危机冲击之下,企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略,这就使高校毕业生面临的压力和竞争更加激烈。

2.就业市场存在结构性矛盾。绝大部分毕业生还是希望到沿海各省等经济发达地区去寻求职位。但是东部沿海地区人才竞争激烈,很多学生基于各种原因未能有效就业,但即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区的就业市场空间潜力巨大,岗位众多,对人才的需求很大,却又招不到合适的人才。这就造成就业市场的结构性矛盾,市场配置的基础性作用没能有效的发挥出来。

(二)就业市场存在的信息不对称问题

1.高校与社会之间信息不对称。衡量大学生的综合素质指标之一就是在大学里学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在校大学生学习多数精力都用来应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。上大学学什么,读大学读什么,多数同学都没有思考过这个较为深层的问题。在校学习的知识离市场需求较远,所学知识陈旧,要想在所学专业掌握更前沿的知识,还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。

学校的人才培养模式不合理,盲目的进行扩招,导致毕业生质量下降,难以适应当代社会的需要。高校就业管理部门未能相当充分地了解社会经济发展状况,尤其是当地经济结构、层次、前景及各用人单位对人才的要求,高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象,滞后于社会的发展的需求,没有随着社会的发展而调整,教学计划和教材陈旧,与时代脱节,培养的毕业生在知识能力,思维模式等方面与社会的需求有着较大差距,使人与职匹配产生错位,教学质量因此下降;同样,用人单位也没有就高校培养怎样的人才,培养出来的人才是否合乎他们的要求与学校进行有效的沟通,因此也存在着信息不对称。

2.学生与学校之间信息不对称。学生报考学校与高校招生时,就存在着信息不对称。有相当一部分学生在报考专业时,对这个学校及专业情况不是很了解,所以从一开始就对其所学专业不感兴趣,使其个人能力未能得到较充分的锻炼和发挥。另外,高校在招生时,学校只能通过档案和考试成绩来确定是否[本文来自于www.JyqKw.com]录取,对于学生其他素质、能力方面知之甚少。学生在校学习、生活是的信息存在于各个相关部门,毕业时,就业管理部门形成的学生信息是不全面的,没能全面反映学生的德智体美等方面的能力与实力。

3.学生与用人单位之间信息不对称。毕业生与用人单位之间的信息不畅通,一些用人单位招聘人才的信息如岗位、人数等,由于公布渠道不同,毕业生不能及时获得招聘信息。一些用人单位习惯于政府举办的供需见面会或人才市场的招聘会,对大学生的职业技能、专业水平等不能较充分的了解,造成人才错失。此外,一些毕业生把自己的简历进行过分包装,甚至无中生有,如一些证书、干部阅历等,提供虚假信息,或者在笔试面试时弄虚作假,面试时夸夸其谈,过于强调个人的能力和水平,随便答应用人单位提出的各种条件,一旦被用人单位识破,将会错失良好的就业机会。而有些用人单位为了吸引毕业生应聘,也将单位情况进行包装,夸大单位规模,许以丰厚的待遇,因为没有出示真实信息,最终会导致不愉快的应聘求职经历。

Tags: 对策 大学生就业 原因  
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